第五條勞(lao)務派遣單位應當(dang)依法(fa)與(yu)被派遣勞(lao)動者訂(ding)立2年以上的固定期限書面勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第(di)六條(tiao)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位可以(yi)依法與被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者約定試用期.勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位與同一(yi)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者只能約定一(yi)次試用期。

　　第七條 勞務派遣(qian)協(xie)議應當(dang)載明下列內容:

　　(一)派遣的工作崗位(wei)名稱和(he)崗位(wei)性質(zhi)二(er)

　　(二)工作地點二

　　(三(san))派(pai)遣人(ren)員數量和派(pai)遣期限;

　　(四(si))按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

　　(五)社會保險費(fei)的數額和支付(fu)方(fang)式;

　　(六)工作時間(jian)和休息休假(jia)事項;

　　〔七)被派遣勞動者(zhe)工傷、生(sheng)育或者(zhe)患病期間(jian)的相關待遇;

　　〔八)勞動安全(quan)衛生以及培訓事項;

　　(九(jiu))經(jing)濟補償等費用二

　　(十)勞務(wu)派遣協議期限(xian)二(er)

　　(十(shi)一)勞(lao)務(wu)(wu)派澎及務(wu)(wu)費的支付方3V口(kou)標(biao)準二

　　(十二)違反勞務派(pai)遣協議的(de)責(ze)任;

　　(十三(san))法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定應當納入勞務派(pai)遣協議的(de)其(qi)他(ta)事項。

　　第八條勞務派(pai)遣單位應當(dang)對被(bei)派(pai)遣勞動者履行下(xia)列義務:

　　(一)如實告知被派遣勞(lao)動者勞(lao)動合同(tong)法(fa)第(di)八條規(gui)定的事項、應遵守(shou)的規(gui)章制度以及勞(lao)務派遣協議(yi)的內容;

　　(二)建立培(pei)訓制度，對被派遣勞(lao)動者進行上崗知識(shi)、安(an)全教(jiao)育培(pei)訓;

　　(三)按照國家規定和勞(lao)務派遣(qian)協議約定，依法支付被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的勞(lao)動報酬和相關待遇;

　　(四)按照國家規定(ding)和勞(lao)務派(pai)遣(qian)協議約定(ding)，依法(fa)為被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)繳(jiao)納社會保險費(fei)，并(bing)辦(ban)理社會保險相關手續;

　　(五)督促用工單(dan)位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件(jian);

　　(六(liu))依法出具解除(chu)或者終(zhong)止勞動合同的證明;

　　(七)協(xie)助處(chu)理(li)被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

　　(八)法律(lv)、法規和(he)規章規定的其他事(shi)項.

　　第九條(tiao)用工單(dan)位應當按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)法第六十二條(tiao)規(gui)定(ding)，向被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者提供與工作(zuo)崗位相關的福(fu)利待遇(yu)，不(bu)得歧視被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者。

　　第十(shi)條 被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者在用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)因工(gong)(gong)(gong)作遭受事故(gu)傷害(hai)的，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當(dang)(dang)依法申請工(gong)(gong)(gong)傷認定(ding)，用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當(dang)(dang)協助工(gong)(gong)(gong)傷認定(ding)的調查核(he)實工(gong)(gong)(gong)作.勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)(wei)承擔(dan)工(gong)(gong)(gong)傷保險責(ze)任(ren)，但可以與用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)約定(ding)補償辦法。

　　被派(pai)(pai)遣勞動者在(zai)申請進行職(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)(zhen)斷(duan)(duan)、鑒(jian)定(ding)時(shi)，用工單(dan)位應當負責處(chu)理診(zhen)(zhen)斷(duan)(duan)、鑒(jian)定(ding)事宜，并如實提供職(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)(zhen)斷(duan)(duan)、鑒(jian)定(ding)所需的(de)勞動者職(zhi)業(ye)史(shi)(shi)和(he)職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)害接觸史(shi)(shi)、工作(zuo)場所職(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)(wei)害因素檢測結果(guo)等資料(liao)，勞務派(pai)(pai)遣單(dan)位應當提供被派(pai)(pai)遣勞動者職(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)(zhen)斷(duan)(duan)、鑒(jian)定(ding)所需要的(de)其他材料(liao)。

　　第十(shi)一條 勞務派(pai)遣(qian)單位行(xing)政許可有(you)效期未延續或者《勞務派(pai)遣(qian)經營(ying)許可證》被撤銷、吊銷的(de)，已經與ip派(pai)遣(qian)勞動者依法訂立(li)的(de)勞動合(he)同(tong)應當(dang)履行(xing)至(zhi)期限屆滿.雙方經協商一致，可以解除勞動合(he)同(tong).

　　第十二條有下列情形之一的(de)，用工單位可(ke)以(yi)將被派遣勞(lao)動者(zhe)退回勞(lao)務(wu)派遣單位:

　　(一)用工單(dan)位有(you)勞動合同(tong)法(fa)第(di)四十條第(di)三項、第(di)四十一條規(gui)定情形(xing)的(de);

　　(二(er))用工單位被(bei)依法宣(xuan)告破(po)產、吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)照、責(ze)令關閉(bi)、撤銷(xiao)、決定提(ti)前解(jie)散或(huo)者(zhe)經營期限屆(jie)滿不再繼續經營的;

　　(三)勞(lao)務(wu)派遣協議期(qi)滿終止的;

　　被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)退(tui)回后(hou)在無工作(zuo)期間，勞(lao)務派(pai)遣單位應當按(an)照(zhao)不(bu)低于所(suo)在地人民政府規定(ding)的最低工資標準，向其(qi)按(an)月(yue)支付報酬。

　　第(di)(di)十(shi)三條被派(pai)(pai)遣(qian)勞動者(zhe)有勞動合同法(fa)第(di)(di)四十(shi)二(er)條規(gui)定情(qing)形(xing)(xing)的，在派(pai)(pai)遣(qian)期限屆(jie)滿(man)(man)前，用工單位不得(de)依據本規(gui)定第(di)(di)十(shi)二(er)條第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)一(yi)項規(gui)定將被派(pai)(pai)遣(qian)勞動者(zhe)退回勞務派(pai)(pai)遣(qian)單位;派(pai)(pai)遣(qian)期限屆(jie)滿(man)(man)的，應當延續至相應情(qing)形(xing)(xing)消失時方可退回。