為了督促用(yong)人(ren)單(dan)位依法(fa)(fa)(fa)與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂書(shu)面勞動(dong)合同(tong)(tong)，《勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)八(ba)十二條采納“二倍工(gong)資(zi)(zi)罰(fa)”的懲(cheng)罰(fa)性規(gui)定，通過賦(fu)予(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)兩倍工(gong)資(zi)(zi)請求權(quan)來增加用(yong)人(ren)單(dan)位的違法(fa)(fa)(fa)成(cheng)本(ben)從而減少其違法(fa)(fa)(fa)行為。即用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)建立勞動(dong)關(guan)系，應(ying)當最遲自用(yong)工(gong)之日起一個月內與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂書(shu)面勞動(dong)合同(tong)(tong)，否則，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當承(cheng)擔相應(ying)的法(fa)(fa)(fa)律責任：

1.用人單位自(zi)用工(gong)之日(ri)(ri)起超過一(yi)個月(yue)(yue)不滿一(yi)年未與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合同的(de)，自(zi)用工(gong)之日(ri)(ri)起滿一(yi)個月(yue)(yue)的(de)次日(ri)(ri)至補訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合同的(de)前一(yi)日(ri)(ri)應當向勞(lao)(lao)動者(zhe)每月(yue)(yue)支付二倍的(de)工(gong)資，并(bing)與勞(lao)(lao)動者(zhe)補訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合同。

人(ren)甲2.用(yong)人(ren)單位自用(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)滿(man)一年未與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，自用(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)滿(man)一個月(yue)的(de)次(ci)日(ri)至滿(man)一年的(de)前一日(ri)，應(ying)當向勞(lao)動(dong)者每月(yue)支(zhi)付二倍的(de)工資，并視為自用(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)滿(man)一年的(de)當日(ri)已(yi)經(jing)與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應(ying)當立即(ji)與勞(lao)動(dong)者補訂(ding)書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

3.應當(dang)訂立無固定(ding)期限勞(lao)動合同而未訂立的，自應當(dang)訂立無固定(ding)期限勞(lao)動合同之日起，應向勞(lao)動者每月支付兩(liang)倍工(gong)資。

4.用人單位故意(yi)拖延不訂立勞(lao)動合同，由勞(lao)動行政部(bu)門責令改(gai)正。

5.給勞動者造成損(sun)失的，用(yong)人單位應當承擔賠(pei)償責任(ren)。

工作(zuo)期間未(wei)簽訂(ding)勞動合同(tong)，如何確定(ding)員工兩倍工資的計算基數?

2010年(nian)(nian)2月(yue)(yue)，杜(du)某到(dao)北京某醫藥(yao)(yao)公司(si)工(gong)(gong)作，擔任銷(xiao)售代表一(yi)職。工(gong)(gong)作期(qi)(qi)間，用人單(dan)位(wei)未(wei)與杜(du)某簽(qian)訂(ding)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。杜(du)某的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬分(fen)(fen)為兩部(bu)(bu)分(fen)(fen)，一(yi)部(bu)(bu)分(fen)(fen)為基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資，另(ling)一(yi)部(bu)(bu)分(fen)(fen)為提(ti)成(cheng)、獎金。根據(ju)該(gai)公司(si)內部(bu)(bu)制定的《薪酬管理方(fang)案》規定，員(yuan)工(gong)(gong)轉正后基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資為每月(yue)(yue)1500元(yuan)，提(ti)成(cheng)根據(ju)業(ye)績(ji)完成(cheng)情況確定。2010年(nian)(nian)3月(yue)(yue)至(zhi)2010年(nian)(nian)12月(yue)(yue)期(qi)(qi)間，公司(si)共向(xiang)杜(du)某支(zhi)付基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資15000元(yuan)，提(ti)成(cheng)50000元(yuan)。2011年(nian)(nian)3月(yue)(yue)，杜(du)某向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，要求(qiu)公司(si)承擔2010年(nian)(nian)3月(yue)(yue)至(zhi)2010年(nian)(nian)12月(yue)(yue)期(qi)(qi)間因未(wei)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同而(er)支(zhi)付的兩倍(bei)工(gong)(gong)資差(cha)額共計65000元(yuan)。仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)經(jing)審理后支(zhi)持了杜(du)某的請(qing)求(qiu)，裁(cai)決(jue)公司(si)按照2010年(nian)(nian)3月(yue)(yue)至(zhi)2010年(nian)(nian)12月(yue)(yue)期(qi)(qi)間杜(du)某領取的全部(bu)(bu)貨(huo)幣(bi)收入為基(ji)(ji)數(shu)，支(zhi)付未(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同兩倍(bei)工(gong)(gong)資差(cha)額65000元(yuan)。對此醫藥(yao)(yao)公司(si)非常困惑(huo)不解(jie)，認為這樣(yang)計算沒有(you)法律依(yi)據(ju)。可

案(an)例點評(ping)：本案(an)中，杜某和(he)醫藥公司均(jun)承認(ren)雙方(fang)未(wei)簽訂書(shu)面勞(lao)(lao)動合(he)同。根據(ju)《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》的(de)(de)規定(ding)，用人單位自用工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起超過(guo)一個月(yue)不滿一年未(wei)與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)，應當向勞(lao)(lao)動者(zhe)每(mei)月(yue)支(zhi)付二(er)倍(bei)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)。因(yin)此，醫藥公司應當依法(fa)向杜某支(zhi)付2010年3月(yue)至(zhi)2010年12月(yue)期間的(de)(de)二(er)倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)差額(e)。本案(an)爭(zheng)議的(de)(de)焦點在于：提成獎(jiang)金是否應當作為“工(gong)(gong)資(zi)”基數(shu)?《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》第四(si)十(shi)七條三(san)款規定(ding)：“本條所(suo)稱月(yue)工(gong)(gong)資(zi)是指(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)在勞(lao)(lao)動合(he)同解除或者(zhe)終止前十(shi)二(er)個月(yue)的(de)(de)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)”。

《勞(lao)動(dong)合同法(fa)實施(shi)條(tiao)例》第(di)(di)二十七條(tiao)更進一(yi)步明(ming)確規定：“勞(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)(di)四十七條(tiao)規定的(de)(de)經(jing)濟補償的(de)(de)月工(gong)資按照勞(lao)動(dong)者應得工(gong)資計(ji)算，包括計(ji)時工(gong)資或者計(ji)件(jian)工(gong)資以及獎(jiang)金(jin)、津(jin)貼(tie)和補貼(tie)等(deng)貨(huo)幣性收人(ren)”。也就是說，“月工(gong)資”不(bu)等(deng)于基本工(gong)資，還應當(dang)包括獎(jiang)金(jin)、津(jin)貼(tie)和補貼(tie)等(deng)貨(huo)幣性收人(ren)。所以，勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會的(de)(de)裁決(jue)書將提(ti)成、獎(jiang)金(jin)一(yi)并作為杜某的(de)(de)月工(gong)資計(ji)算“二倍工(gong)資”是符合法(fa)律規定的(de)(de)。當(dang)然，勞(lao)動(dong)爭議仲裁實踐中也有不(bu)支(zhi)持將獎(jiang)金(jin)、津(jin)貼(tie)和補貼(tie)等(deng)貨(huo)幣性收入(ru)列人(ren)月工(gong)資標(biao)準的(de)(de)案例。

但(dan)無(wu)論如何(he)，從《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》第八十(shi)二(er)條(tiao)的(de)(de)立法(fa)目(mu)(mu)的(de)(de)來看，就是通過法(fa)律強制性規定來懲罰不與勞(lao)(lao)動者簽訂書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)行為，達(da)到督促用(yong)人單位依(yi)法(fa)與勞(lao)(lao)動者簽訂書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同，維護和諧(xie)、穩定的(de)(de)勞(lao)(lao)動關系的(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)。