常見的勞務分包關系有三種，分別是固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這三種勞務合同都有其好的地方，也各自有局限性，所以勞務公司簽(qian)訂勞動合同之前一定要考慮清楚。

一、固定期限勞動合同

優勢

1.勞動關(guan)系的穩定(ding)性(xing)一般,但靈活性(xing)較強,便于用(yong)人單位對員(yuan)工的進行選擇;

2.能夠刺激員工之(zhi)間的(de)競爭,提高(gao)工作積極性(xing)。

劣勢

1.勞動關(guan)系(xi)的(de)(de)穩(wen)定(ding)性不及無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)(tong)用(yong)工(gong),特(te)別是短(duan)期勞動合同(tong)(tong),不能形成(cheng)員工(gong)穩(wen)固(gu)的(de)(de)歸(gui)屬感,不利(li)于用(yong)人單位的(de)(de)長期發展;

2.受(shou)“連續工作滿十(shi)年”和“連續訂立兩次”的限制。

二、無固定期限勞動合同

優勢

1.勞動關系穩定(ding)性高(gao);

2.便于(yu)對(dui)勞動(dong)合同的管理(li);

3.員工有對企業(ye)的(de)歸屬感。

劣勢

1.勞動關系靈活(huo)性(xing)最小;

2.不利于(yu)發揮(hui)員工的工作(zuo)能力

三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

優勢

勞動關系最(zui)為靈(ling)活。

劣勢

1.勞動(dong)關(guan)系最不穩定(ding);

2.由(you)于終止時間較為特殊，不(bu)便于進行勞動合(he)同(tong)管理(li);

3.適用范(fan)圍較小。