根據《勞動監察條例》和《勞動合同法》，建筑勞務公司有以下(xia)(xia)行(xing)為的(de)將承擔法律責(ze)任用人(ren)單位(wei)有下(xia)(xia)列行(xing)為之一的(de),由(you)勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部(bu)門責(ze)令改正(zheng),按照受侵害的(de)勞(lao)動(dong)者每人(ren)1000元(yuan)以上500元(yuan)以下(xia)(xia)的(de)標(biao)準計算(suan),處(chu)以罰款：

　　(一(yi))安排女職工從事礦山(shan)井下勞動(dong)、國家規(gui)定的(de)(de)第四級體力(li)勞動(dong)強度的(de)(de)勞動(dong)或者其他(ta)禁忌從事的(de)(de)勞動(dong)的(de)(de)。

　　(二)安排(pai)女職工在經(jing)期(qi)從事高(gao)處低(di)溫(wen)、冷水(shui)作業(ye)或者國家規(gui)定的第(di)三級體力勞(lao)動(dong)(dong)強度的勞(lao)動(dong)(dong)的。

　　(三)安(an)排女職在懷孕(yun)期(qi)間從事國家規定的(de)第三級體(ti)力勞(lao)動(dong)強度的(de)勞(lao)動(dong)或者孕(yun)期(qi)禁從事的(de)勞(lao)動(dong)的(de)。

　　(四)安排(pai)懷孕7介(jie)月以(yi)止(zhi)的(de)女職工夜班(ban)勞動或者延(yan)長其工作(zuo)時間(jian)的(de)函。

　　(五(wu))女職工生育(yu)享受(shou)產假(jia)少于(yu)90天的。

　　(六)安(an)(an)排(pai)女(nv)職工在哺乳(ru)未滿1周歲的嬰兒期(qi)間從(cong)事國家規(gui)定的第(di)三級體力勞(lao)動(dong)強(qiang)度的勞(lao)動(dong)或者哺乳(ru)期(qi)禁忌從(cong)事的其(qi)他勞(lao)動(dong),以及延長其(qi)工作時間或者安(an)(an)排(pai)其(qi)夜班勞(lao)動(dong)的。

　　(七)安(an)排未(wei)成年工(gong)從事(shi)(shi)礦山(shan)井下、有毒有害(hai)、國家(jia)規定的第四級(ji)體力勞(lao)動強度(du)的勞(lao)動或者其(qi)他禁(jin)忌從事(shi)(shi)的勞(lao)動的。

　　(八)未對未成年工定(ding)期進行健康檢查的(de)。

　　二、用人單(dan)位與勞動(dong)者建(jian)立勞動(dong)關系不依法訂立勞動(dong)合同的,由勞動(dong)保障行政部(bu)門責令(ling)改正。

　　三(san)、用人(ren)單位違反勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障法(fa)律(lv)、法(fa)規或者(zhe)規章延(yan)長勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工作時間的(de),由勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障行政部(bu)門給予警告,責令限期改正,并可以(yi)(yi)(yi)按照受(shou)侵害的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每人(ren)100元以(yi)(yi)(yi)上500元以(yi)(yi)(yi)下的(de)標準計算,處(chu)以(yi)(yi)(yi)罰款。

　　四、用人單位(wei)有下列行為之一的(de),由(you)勞(lao)動(dong)保(bao)障行政部門(men)分別責令限期(qi)支付勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)工(gong)資報酬、勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)資低于當地最低工(gong)資標準的(de)差額(e)或者(zhe)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)經濟補(bu)償(chang);逾(yu)期(qi)不支付的(de),責令用人單位(wei)按照(zhao)應付金額(e)50%以(yi)上(shang)1倍以(yi)下的(de)標準計算,向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)加付賠償(chang)金。

　　(一)克扣或者(zhe)無故拖欠(qian)勞動者(zhe)工資報酬的。

　　(二)支付勞(lao)動者的(de)工資低于(yu)當地(di)最低工資標準的(de)。

　　(三)解除勞動合同(tong)未依法給予勞動者(zhe)經濟補償的。

　　五、用人單位向社會保險(xian)經(jing)辦機構(gou)申報應(ying)繳納的社會保險(xian)費數額(e)時,瞞報工(gong)資(zi)總(zong)額(e)或者職工(gong)人數的,由勞動保障(zhang)行政部(bu)門責令改正,并處(chu)瞞報工(gong)資(zi)數額(e)1倍(bei)以上3倍(bei)以下的罰(fa)款。

　　騙取社會(hui)保(bao)險待遇或(huo)者騙取社會(hui)保(bao)險基金支出的,由(you)勞動保(bao)障行政部門責令退(tui)還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰(fa)款;構(gou)成犯(fan)罪的,依法(fa)追究刑事責任。

　　六(liu)、職(zhi)(zhi)業(ye)介紹(shao)機(ji)構、職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能培訓機(ji)構或(huo)者(zhe)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能考(kao)核(he)鑒(jian)定機(ji)構違反國家(jia)有關職(zhi)(zhi)業(ye)介紹(shao)、職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能培訓或(huo)者(zhe)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能考(kao)核(he)鑒(jian)定的(de)(de)規定的(de)(de),由(you)勞(lao)動保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)(zheng)部門責令改正(zheng),沒(mei)收違法所得,并處(chu)1萬元以上5萬元以下的(de)(de)罰款;情節嚴(yan)重(zhong)的(de)(de),吊銷許(xu)可(ke)證未經勞(lao)動保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)(zheng)部門許(xu)可(ke),從(cong)事職(zhi)(zhi)業(ye)介紹(shao)、職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能培訓或(huo)者(zhe)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能考(kao)核(he)鑒(jian)定的(de)(de)組織(zhi)或(huo)者(zhe)個人(ren),由(you)勞(lao)動保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)(zheng)部門、工商行(xing)政(zheng)(zheng)管(guan)理部門依(yi)照(zhao)國家(jia)有關無(wu)照(zhao)經營查處(chu)取締的(de)(de)規定查處(chu)取締。

　　七、用(yong)人(ren)單位違反《中華(hua)人(ren)民共和國工會(hui)法》,有下列(lie)行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正

　　(一)阻撓勞動者依法參加和組織工(gong)會,或者阻撓上級(ji)工(gong)會幫助、指導勞動者籌建工(gong)會的。

　　(二)無正(zheng)當理(li)由調動(dong)依(yi)法履(lv)行職責的工(gong)會工(gong)作人員(yuan)的工(gong)作崗位,進(jin)行打擊報復(fu)的。

　　(三)勞動者(zhe)因參加工會活動而被解除(chu)勞動合同的。

　　(四)工會工作(zuo)人員因(yin)依法履行(xing)職責被解(jie)除勞動合(he)同的。

　　八、有下列行(xing)(xing)為之的,由勞動保障行(xing)(xing)政部門責令改正(zheng);對有第(di)(一)項(xiang)、第(di)(二)項(xiang)或者(zhe)第(di)(三)項(xiang)規定的行(xing)(xing)為的,處2000元以上2萬(wan)元以下的罰款。

　　一)無理抗拒、阻(zu)撓勞動(dong)保障(zhang)(zhang)行政部(bu)門依照(zhao)夲條例(li)的規定實(shi)施勞動(dong)保障(zhang)(zhang)監察的。

　　(二)不按照(zhao)勞動保障(zhang)行政部門的要求報(bao)送(song)書面材料,隱(yin)瞞(man)事實(shi)真相,出(chu)具偽證或者隱(yin)匿毀滅證據(ju)的。

　　(三)經勞(lao)動(dong)(dong)保障行(xing)政(zheng)(zheng)部門責(ze)令改正拒不(bu)改正,或者(zhe)拒不(bu)履行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保障行(xing)政(zheng)(zheng)部門的行(xing)政(zheng)(zheng)處理決(jue)定的。

　　(四)打擊(ji)報復舉報人(ren)、投(tou)訴(su)人(ren)的。