《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)七十七條：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)合(he)法(fa)權(quan)益受到侵害的,有權(quan)要(yao)求有關部門依法(fa)處(chu)理,或(huo)者(zhe)(zhe)依法(fa)申請仲(zhong)裁(cai)、提起訴訟。第(di)七十八(ba)條、工會(hui)依法(fa)維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的合(he)法(fa)權(quan)益,對用(yong)人單(dan)位履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)、集體合(he)同(tong)的情況進(jin)行監督。用(yong)人單(dan)位違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律、法(fa)規和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)、集體合(he)同(tong)的,工會(hui)有權(quan)提出意見或(huo)者(zhe)(zhe)要(yao)求糾正;勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)申請仲(zhong)裁(cai)、提起訴訟的,工會(hui)依法(fa)給予支持和幫助(zhu)：

　　(一(yi))仲(zhong)裁的范(fan)圍

　　根據中(zhong)華人民共和國勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解仲裁法》下列(lie)六種用人單位(wei)與勞(lao)動者發生勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議的情形(xing)可申(shen)請伸裁：

　　1.因(yin)確(que)認勞(lao)動關(guan)系發生的爭議。

　　2.因訂立、履行(xing)、變更(geng)、解除和終止勞動合(he)同發生的(de)爭議。

　　3.因除名、辭(ci)退和辭(ci)職、離(li)職發生(sheng)的爭議。

　　4.因工作時(shi)間休息休假、社(she)會保險、福(fu)利、培訓以及勞動保護(hu)發(fa)生的爭議。

　　5.因勞動報酬、工傷(shang)醫療費、經濟(ji)補(bu)償或者賠償金等發生的爭議。

　　6.法律(lv)、法規規定的其他勞(lao)動(dong)爭議(yi)。

　　(二)申請仲(zhong)裁的時(shi)限濾

　　根據《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)仲裁法》,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)申請仲裁的(de)時效期間(jian)為(wei)一年(nian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)存(cun)續期間(jian)因拖欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬發(fa)生爭議(yi)的(de),勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者申請仲裁不(bu)受一年(nian)的(de)仲裁時效期間(jian)的(de)限(xian)制(zhi);但(dan)是,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)終止(zhi)的(de),應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)終止(zhi)之日(ri)起一年(nian)內(nei)提出。也就是說,只要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒有(you)離(li)開用單(dan)位(wei)(wei),雙方勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)存(cun)續,無論用人單(dan)位(wei)(wei)拖欠(qian)工資多久都可以要回(hui)來。從立法上避免(mian)了(le)(le)(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者“贏了(le)(le)(le)官(guan)司、丟了(le)(le)(le)飯碗(wan)”現象的(de)發(fa)生,解(jie)除了(le)(le)(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)后顧之憂,同(tong)時對用人單(dan)位(wei)(wei)也是一道(dao)“緊箍咒”。

　　勞動(dong)爭(zheng)議(yi)伸裁(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)收(shou)到伸裁(cai)申(shen)(shen)請(qing)(qing)之日起五日內,認為符合(he)受(shou)理(li)(li)條件的,應(ying)當受(shou)理(li)(li),并(bing)通(tong)(tong)知申(shen)(shen)請(qing)(qing)人;認為不符合(he)受(shou)理(li)(li)條件的,應(ying)當書面通(tong)(tong)知申(shen)(shen)請(qing)(qing)夫不子受(shou)理(li)(li),并(bing)說明理(li)(li)由。對(dui)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)不予受(shou)理(li)(li)或者逾(yu)期未作(zuo)出決定的,申(shen)(shen)請(qing)(qing)人可以就(jiu)該勞動(dong)爭(zheng)議(yi)事項向人勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)受(shou)理(li)(li)仲裁(cai)申(shen)(shen)請(qing)(qing)后(hou),應(ying)當在五日內將仲裁(cai)申(shen)(shen)請(qing)(qing)書副本送達被申(shen)(shen)請(qing)(qing)人。

　　被申(shen)請(qing)(qing)人收(shou)到仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)書(shu)副(fu)本后(hou)(hou),應當(dang)在(zai)十日內向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)提(ti)交答(da)辯書(shu)。勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)收(shou)到答(da)辯書(shu)后(hou)(hou),應當(dang)在(zai)五(wu)日內將答(da)辯書(shu)副(fu)本送達申(shen)請(qing)(qing)人。被申(shen)請(qing)(qing)人未提(ti)交答(da)辯書(shu)的(de),不影響(xiang)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)程序的(de)進行仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)庭(ting)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案(an)件(jian),應當(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)受理仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)之日起(qi)四十五(wu)日內結(jie)束。案(an)情復雜需要延(yan)期(qi)的(de),經勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)主任批(pi)準(zhun),可(ke)以延(yan)期(qi)并書(shu)面通知當(dang)事人,但是(shi)延(yan)長期(qi)限不得超過十五(wu)日。逾期(qi)未作出(chu)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決的(de),當(dang)事人可(ke)以就該勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)事項(xiang)向(xiang)(xiang)人民法(fa)院提(ti)起(qi)訴(su)訟(song)。仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)庭(ting)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案(an)件(jian)時,其中一部分(fen)(fen)事實已(yi)經清楚,可(ke)以就該部分(fen)(fen)先行裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決。

　　(三)“終局裁決灣(wan)

　　終局裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)也就是“一裁(cai)(cai)(cai)(cai)終局”即(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會的(de)伸裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)為終局裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue),裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書自作出之目起即(ji)發生法(fa)律效力。因實際用工中,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系往(wang)(wang)往(wang)(wang)士分復(fu)雜、多樣(yang)。一些用人(ren)單位想盡辦法(fa)“鉆空(kong)子”,侵害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)權益(yi)。《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)法(fa)》第四七(qi)條明(ming)確規定下列勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)伸裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)為終局裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)

　　1.追索勞動報酬、工傷(shang)醫療(liao)費、經濟補償(chang)或者賠償(chang)金(jin),不超過當地月最低工資標準(zhun)十二個月金(jin)額(e)的爭議。

　　2.因執行(xing)國(guo)家的勞動標(biao)準在王(wang)作時間、休息(xi)體假、社會保險等方面發生的爭議(yi)。

　　(四)仲裁的執行

　　《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共和國(guo)勞(lao)動爭議(yi)調解仲(zhong)裁法(fa)》第五十一條規(gui)定:當(dang)事(shi)人(ren)(ren)對發生(sheng)法(fa)律(lv)效力的(de)(de)調解書、裁決(jue)書,應(ying)當(dang)依照(zhao)規(gui)定的(de)(de)期(qi)限(xian)履行一方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)逾期(qi)不履行的(de)(de),另一方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可以依照(zhao)民(min)(min)事(shi)訴訟法(fa)的(de)(de)有關(guan)規(gui)定向人(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院申請執行。受理申請的(de)(de)人(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院應(ying)當(dang)依法(fa)執行。