營改(gai)增后，建筑勞務(wu)外包和建筑勞務(wu)更好(hao)?

　 　一、建筑勞務公司 

　　1.營地增加后，明確承包商的合同費率會降(jiang)低。

　　對于建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務公(gong)司來說，經營改革(ge)后，根據稅法(fa)規定(ding)，建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務公(gong)司的(de)稅率(lv)為(wei)11%。在營改增之前，建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務公(gong)司的(de)稅率(lv)為(wei)3%，相當(dang)于8%。因(yin)此，建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務公(gong)司的(de)稅負相對加劇。

　　稅(shui)(shui)法(fa)規定明(ming)確承包(bao)商合(he)同可(ke)以選擇簡單(dan)的稅(shui)(shui)收計算，因此建筑勞務公司與總承包(bao)公司簽(qian)訂合(he)同，基本上簽(qian)訂合(he)同合(he)同。

　　通過這種方式，建筑(zhu)勞(lao)務公司可以選(xuan)擇簡(jian)單地計算稅收(shou)，實際稅率為3%/(1 + 3%)= 2.91%。營(ying)地升級后(hou)，建筑(zhu)勞(lao)務公司的稅率與營(ying)改增前的增幅(fu)相比下降了0.09%。

　　總包很清楚(chu)，合同更(geng)節(jie)稅。

　　(1)選擇(ze)與建筑(zhu)勞務公司簽訂清算合同，人工費(fei)可扣除3%。

 　　對于一般合同，選擇(ze)與建(jian)筑勞務(wu)公司合作并(bing)簽(qian)訂清算合同，總承包公司的人工(gong)(gong)成(cheng)本可扣除3%。如(ru)果您(nin)不(bu)與建(jian)筑勞務(wu)公司合作，則(ze)勞務(wu)費(fei)必須(xu)采用工(gong)(gong)資(zi)單的形式(shi)，以便(bian)您(nin)無法(fa)扣除。業主的人工(gong)(gong)費(fei)僅為11%。

　　(2)無需承擔工人的社會保(bao)障費用(yong)

　　一般(ban)包(bao)裹選擇(ze)與建(jian)筑工(gong)(gong)人公(gong)司合作，不需要承(cheng)擔工(gong)(gong)人的社會保障費用。

　　在(zai)營改(gai)增(zeng)(zeng)之(zhi)前，該項目的(de)建安發(fa)票在(zai)項目所(suo)在(zai)地(di)開(kai)放。當地(di)稅(shui)務局經(jing)常在(zai)開(kai)具發(fa)票的(de)同時從(cong)工(gong)(gong)人的(de)工(gong)(gong)資中(zhong)扣除個人所(suo)得(de)稅(shui)。營地(di)變更(geng)后，增(zeng)(zeng)值稅(shui)將返還(huan)公司(si)注(zhu)(zhu)冊(ce)地(di)點，并從(cong)公司(si)注(zhu)(zhu)冊(ce)地(di)的(de)工(gong)(gong)人工(gong)(gong)資中(zhong)扣除。

　　根據“勞(lao)動合同(tong)法”，建(jian)筑公(gong)(gong)司和(he)(he)建(jian)筑工(gong)(gong)地上的(de)(de)農民工(gong)(gong)構成就(jiu)(jiu)業和(he)(he)就(jiu)(jiu)業關系。如果建(jian)筑公(gong)(gong)司以工(gong)(gong)資(zi)單(不使用建(jian)筑服務(wu))的(de)(de)形式支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)人的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，根據規定(ding)，有必要向所有工(gong)(gong)人支(zhi)(zhi)付(fu)社會(hui)保障。結(jie)果，建(jian)筑公(gong)(gong)司將(jiang)不堪(kan)重負。

　　因此，營(ying)改(gai)增后，農民(min)工(gong)的工(gong)資再也(ye)不能采取(qu)工(gong)資單(dan)的形式，有必要(yao)采取(qu)“與建筑工(gong)人公司簽訂合同”。這是(shi)互利互惠，實現雙(shuang)贏。因此，大型建筑企(qi)業集團可(ke)考慮設立建筑勞務公司。

　　首(shou)先，與建筑勞務公(gong)司(si)簽訂了清算合同，一般包不需要(yao)購買保險，這叫做(zuo)勞務外(wai)包。直(zhi)(zhi)接(jie)建設勞務公(gong)司(si)發票，總(zong)承包公(gong)司(si)直(zhi)(zhi)接(jie)進入項(xiang)目建設，二級科目的(de)人工(gong)成本可以(yi)，發票可以(yi)扣除3%。

　　對于建筑(zhu)勞務公司，按2.91%的稅(shui)率，還(huan)要為農民工購買保(bao)險金、支(zhi)付社(she)保(bao)，建筑(zhu)勞務公司更實惠(hui)。

　　3.建設勞(lao)務公司(si)和支付社會保障(zhang)問題(ti)就實際情況而(er)言，農民工可以根據工作(zuo)日數計算(suan)工資。他們可以在與工人簽(qian)訂合(he)同時表明：

　　(1)日工資包括“國家基本社會(hui)保險費”;

　　(2)工(gong)人自愿(yuan)放棄(qi)在施(shi)工(gong)現場(chang)支(zhi)付基(ji)本社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，返回戶籍所在社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部門(men)，公司按照國家規定承擔農民工(gong)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費。

　　(3)工人工資和社(she)會保險(xian)費每月按時(shi)支(zhi)付(fu)給工資卡。

　　二、建筑勞務公司

　　1.建筑勞務公司實行(xing)差(cha)別稅收

　　根據財稅(shui)第(di)36號文(wen)件第(di)36號附件2的(de)(de)規定，營地變(bian)更后，建筑勞務(wu)公司將按6%征收增值(zhi)稅(shui)(建筑企業的(de)(de)人工成本可扣除6%) %);

　　根據國家稅(shui)(shui)務(wu)總局的(de)(de)文(wen)件(jian)，2016年第47號財稅(shui)(shui)文(wen)件(jian)規(gui)定，營地變更后(hou)，建筑勞(lao)務(wu)公司也(ye)可以選擇(ze)差(cha)異(yi)(yi)稅(shui)(shui)，即建筑勞(lao)務(wu)公司收到的(de)(de)總金額(e)。雇主減去派遣(qian)人(ren)員的(de)(de)工資保險(xian)福(fu)利。獲得的(de)(de)差(cha)異(yi)(yi)基(ji)于簡單的(de)(de)稅(shui)(shui)收，稅(shui)(shui)率為5%。

　　差(cha)別(bie)稅金(jin)額(e)=差(cha)額(e)/(1 + 5%)* 5%

　　稅(shui)法規定，一(yi)旦(dan)建(jian)筑(zhu)勞務(wu)公(gong)(gong)司選擇差異稅(shui)，它只能(neng)扣除(chu)差額稅(shui)。建(jian)筑(zhu)勞務(wu)公(gong)(gong)司向(xiang)派遣員工(gong)支付公(gong)(gong)司的保險福(fu)利費，只能(neng)開(kai)增值稅(shui)普(pu)通發票。

　　例如：建筑(zhu)勞(lao)務公(gong)司收到雇主支付的1000萬勞(lao)動(dong)力成本，其中800萬用(yong)于支付工人工資、福利(li)費用(yong)。建筑(zhu)勞(lao)務公(gong)司使用(yong)差別(bie)稅收。

　　建筑勞務公司差異稅額(e)=(1000萬 - 800萬)/(1 + 5%)* 5%

　　對于(yu)雇主來(lai)說，總付款額(e)為1000萬(wan)，只能(neng)收到800萬(wan)張(zhang)(zhang)普通發(fa)票(piao)和200萬(wan)張(zhang)(zhang)特殊增(zeng)值稅發(fa)票(piao)。

 　　可(ke)以用來扣除，只(zhi)有200萬(wan)張發(fa)票被(bei)扣除5%。對于建筑公司(si)來說(shuo)，它絕對不具有成本效益。

　　2.營地改變后，建筑勞務(wu)的使(shi)用受到限(xian)制

　　營改增后(hou)，建筑公司最好采(cai)用建筑勞務。這就(jiu)是原因

　　(1)建筑勞務(wu)的選擇仍(reng)然(ran)要承擔工人的社會保障(zhang)費用。

　　(2)根(gen)據(ju)“勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法”，使用(yong)的(de)派遣勞(lao)動(dong)(dong)者數量不得超過企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)力總數的(de)10%。 (根(gen)據(ju)“勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法”，就業(ye)率(lv)是通過對勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同文件中使用(yong)的(de)派遣勞(lao)動(dong)(dong)者進行(xing)求和來計(ji)算的(de)。)事實上(shang)，在大多(duo)數情況下，施工(gong)現(xian)場的(de)建筑勞(lao)務農民工(gong)往(wang)(wang)往(wang)(wang)超過10%，這是非法的(de)。

　　(3)根據“勞動合(he)同(tong)法”的(de)(de)暫行(xing)規定，建(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)勞務(wu)員工只能服務(wu)于“臨(lin)時、輔助(zhu)、替代”職(zhi)位(臨(lin)時，指工作時間不能超過6個月(yue))。此規則還限制(zhi)(zhi)了建(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)勞務(wu)員工的(de)(de)使用(yong)(yong)。因此，營改增(zeng)后，建(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)公司應限制(zhi)(zhi)或終止使用(yong)(yong)建(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)勞務(wu)，以便與建(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)工人公司合(he)作，明確合(he)同(tong)形(xing)式。