本節內容為中(zhong)國(guo)建筑(zhu)業協會勞務糾(jiu)紛調解委員會的組織(zhi)形式和工作程(cheng)序。

　　一、調(diao)解(jie)目的和(he)調(diao)解(jie)原(yuan)則

　　(一(yi))調(diao)解(jie)目的

　　為了(le)高效、快(kuai)捷地妥善(shan)解(jie)決(jue)建筑(zhu)(zhu)施工企(qi)(qi)業之間發(fa)(fa)(fa)生(sheng)的(de)(de)勞務糾(jiu)(jiu)(jiu)紛(fen)，促進建筑(zhu)(zhu)行(xing)業的(de)(de)健康發(fa)(fa)(fa)展，中國建筑(zhu)(zhu)業協會(hui)建筑(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業管理(li)和勞務管理(li)分會(hui)特成立勞務糾(jiu)(jiu)(jiu)紛(fen)調解(jie)委員會(hui)(以下(xia)簡稱(cheng)“勞務糾(jiu)(jiu)(jiu)紛(fen)調解(jie)委員會(hui)")，專門為建筑(zhu)(zhu)施工企(qi)(qi)業之間或建筑(zhu)(zhu)施工企(qi)(qi)業與勞動者之間發(fa)(fa)(fa)生(sheng)的(de)(de)勞務糾(jiu)(jiu)(jiu)紛(fen)進行(xing)調解(jie)。

　　(二)調解原到(dao)

　　調(diao)(diao)(diao)解原則是(shi)(shi)貫穿于(yu)整個調(diao)(diao)(diao)解活(huo)動始終(zhong)、勞務(wu)糾紛(fen)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)和(he)(he)糾紛(fen)各(ge)方當事人都(dou)必須(xu)遵守的(de)規(gui)則。它(ta)是(shi)(shi)對調(diao)(diao)(diao)解活(huo)動順利進行和(he)(he)調(diao)(diao)(diao)解協(xie)議發生效力的(de)重要保障。勞務(wu)糾紛(fen)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)調(diao)(diao)(diao)解勞務(wu)糾紛(fen)，應當遵循下列(lie)原則：

　　1.平等(deng)自恩(en)原則(ze)

　　平(ping)(ping)等(deng)自(zi)尾原則(ze)即勞務(wu)糾(jiu)(jiu)(jiu)紛調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會應當(dang)在當(dang)事人自(zi)愿、平(ping)(ping)等(deng)的(de)(de)基礎(chu)上進行調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)。這(zhe)是(shi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)的(de)(de)基本原則(ze)，是(shi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)能(neng)夠開始(shi)的(de)(de)先(xian)決條件，必須貫穿于調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)過程(cheng)的(de)(de)始(shi)終(zhong)。在調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)中必須注意以下(xia)兩(liang)點(dian)：第一，調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)程(cheng)序的(de)(de)啟動必須出于當(dang)事人自(zi)愿。任何(he)組織和(he)個人不(bu)得強迫糾(jiu)(jiu)(jiu)紛當(dang)事人向勞務(wu)糾(jiu)(jiu)(jiu)紛調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)，糾(jiu)(jiu)(jiu)紛任何(he)一方當(dang)事人不(bu)同意接受調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)

　　解員都(dou)不得進行(xing)(xing)調(diao)(diao)解。第二，調(diao)(diao)解協議的內容必須是(shi)糾紛當事人(ren)自愿接(jie)受的。調(diao)(diao)解員不得強迫(po)或變(bian)相(xiang)強迫(po)糾紛當事人(ren)接(jie)受任何(he)調(diao)(diao)解方案(an)。糾紛當事人(ren)協商一致(zhi)確定(ding)的調(diao)(diao)解內容，調(diao)(diao)解員不得再對(dui)其進行(xing)(xing)干(gan)涉或改(gai)變(bian)。

　　嚴格遵(zun)守調(diao)解(jie)平等自(zi)(zi)a原則，在(zai)某種(zhong)意(yi)義上更能體現勞務糾紛調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會的公(gong)正性和調(diao)解(jie)員(yuan)的中立地位.調(diao)解(jie)員(yuan)在(zai)調(diao)解(jie)過程(cheng)中應(ying)當(dang)充分(fen)尊重當(dang)事人(ren)的意(yi)思自(zi)(zi)治，從而避免當(dang)事人(ren)對(dui)調(diao)解(jie)員(yuan)產生合理懷疑。

　　2.合法原則

　　合法(fa)(fa)原(yuan)則(ze)是調解協議(yi)能夠在(zai)糾紛(fen)當事人之間發生(sheng)法(fa)(fa)律(lv)拘束(shu)力的(de)基礎條(tiao)件。合法(fa)(fa)原(yuan)則(ze)主要體(ti)現(xian)在(zai)以下幾點:第一調解員應依照(zhao)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和(he)國家政策進行(xing)調解;第二，糾紛(fen)當事人最終達成的(de)調解協議(yi)的(de)內容不(bu)得違背法(fa)(fa)律(lv)和(he)行(xing)政法(fa)(fa)規的(de)強制性規定。

　　3.當(dang)事人的權(quan)利。不得因調解而皿止當(dang)事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自已的權(quan)利

　　調(diao)解(jie)是(shi)糾紛當(dang)事人(ren)(ren)自愿選擇(ze)的(de)糾紛解(jie)決(jue)方式，調(diao)解(jie)程(cheng)(cheng)(cheng)序的(de)啟(qi)動并不影響糾紛當(dang)事人(ren)(ren)依法(fa)向司法(fa)機(ji)關尋求司法(fa)救濟的(de)權利。根據該原則，無論(lun)是(shi)在調(diao)解(jie)程(cheng)(cheng)(cheng)序啟(qi)動前，還是(shi)調(diao)解(jie)程(cheng)(cheng)(cheng)序進行中，糾紛當(dang)事人(ren)(ren)均有(you)權向司法(fa)機(ji)關或有(you)管轄員的(de)仲裁機(ji)關提起訴訟或申(shen)請(qing)仲裁。