2011年7月13日，建筑勞務公司住房和城鄉建設(she)部頒布了行業(ye)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)《建筑(zhu)與(yu)市政工(gong)程施(shi)工(gong)現(xian)場(chang)專業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)》(JGJ/T 250-2011)，通常簡(jian)稱(cheng)之(zhi)為(wei)“八大員(yuan)(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)”。在該標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)中，把“勞務(wu)員(yuan)(yuan)伙列為(wei)其(qi)(qi)中的重要(yao)一(yi)員(yuan)(yuan)。勞務(wu)員(yuan)(yuan)在概念(nian)上等同于(yu)勞務(wu)管理(li)(li)員(yuan)(yuan)，其(qi)(qi)定義為(wei)“在建筑(zhu)與(yu)市政工(gong)程施(shi)工(gong)現(xian)場(chang)，從事勞務(wu)管理(li)(li)計(ji)劃、勞務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)資格審查與(yu)培訓、勞動合同與(yu)工(gong)資管理(li)(li)、勞務(wu)糾(jiu)紛處理(li)(li)等工(gong)作的專業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)”，是為(wei)加強(qiang)建筑(zhu)企(qi)業(ye)的勞務(wu)管理(li)(li)而新設(she)立的工(gong)作崗位(wei).現(xian)按該職(zhi)(zhi)業(ye)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的規定，將勞務(wu)員(yuan)(yuan)的工(gong)作職(zhi)(zhi)責和應具備的專業(ye)技能(neng)介(jie)紹如下。

　　(一(yi))勞務員的工作職責.

　　1.勞務管(guan)理計劃

　　(1)參與制訂勞務管理計(ji)劃。

　　(2)參與組建(jian)項目勞務管(guan)理(li)機構(gou)和制(zhi)訂勞務管(guan)理(li)制(zhi)度。

　　2.資格審查與培訓

　　(1)負責驗證勞(lao)(lao)務分包隊伍資(zi)質，辦理登記備案;參與(yu)勞(lao)(lao)務分包合同簽訂(ding)，對勞(lao)(lao)務隊伍現(xian)場(chang)施(shi)工管理情況進行考核評(ping)價。

　　(2)負(fu)責審核勞務(wu)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(3)參與(yu)組織勞務人員培訓。

　　3.勞動合同管理;擴心此

　　(1)參與或監督勞務人員勞動合同的簽(qian)訂(ding)、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

　　(2)負責或監督勞務(wu)人員進出場及用工管理。

　　(3)負責(ze)勞(lao)務(wu)結算資料的(de)收集整理，參與(yu)勞(lao)務(wu)費的(de)結算。

　　(4)參與或(huo)監督勞(lao)務人員(yuan)工資(zi)支付、負責(ze)勞(lao)務人員(yuan)工資(zi)公示及(ji)臺(tai)賬的建立。

　　4.勞務糾(jiu)紛處理;

　　(1)參與編制、實施(shi)勞(lao)務糾紛應急預案.

　　(2)參與調解、處理勞務糾紛(fen)和工(gong)(gong)傷事故的善后工(gong)(gong)作

　　5.勞(lao)務資料管理;

　　(1)負責編制勞務隊伍和勞務人員管(guan)理(li)資料。

　　(2)負(fu)責匯總(zong)、整理、移交勞務(wu)管理資料(liao)。

　　(二)勞務員應具備的專業技能

　　1.勞務(wu)管(guan)理計劃

　　能(neng)夠編(bian)制勞務(wu)需求及培訓計(ji)劃。

　　2.資格(ge)審查與培訓

　　(1)能夠驗證勞務隊伍資質。

　　(2)能夠審驗勞(lao)務人(ren)員身份(fen)、職業資格。

　　(3)能夠對勞(lao)務分包(bao)合同進行評審，對勞(lao)務隊伍進行綜合評價(jia)。

　　3.勞(lao)動合同管理(li)

　　(1)能夠對勞動合同進(jin)行規范性審(shen)查(cha)。

　　(2)能夠核實勞務(wu)分包款、勞務(wu)人員工資。

　　(3)能夠建立勞務(wu)人(ren)員個人(ren)工資(zi)臺賬(zhang)。

　　4.勞務糾紛處理(li)

　　(1)能夠(gou)編制勞務人(ren)員工資糾紛(fen)應急預案，并組織實(shi)施。

　　(2)能夠調解、處(chu)理(li)勞資糾紛和(he)工傷事故的善后工作。

　　5.勞(lao)務(wu)資(zi)料管理(li)

　　能夠編制、收集、整理(li)勞務管理(li)資料(liao)。