勞(lao)(lao)動合(he)(he)同與勞(lao)(lao)務合(he)(he)同是(shi)極易混淆的(de)兩種合(he)(he)同，兩者(zhe)都是(shi)以人(ren)的(de)勞(lao)(lao)動為給(gei)付標的(de)的(de)合(he)(he)同。

　　勞(lao)動(dong)合同依勞(lao)動(dong)法第16條規定“勞(lao)動(dong)者與用人單(dan)位確立(li)勞(lao)動(dong)關系，明確雙(shuang)方(fang)權利義(yi)務的(de)協議”。

　　勞務(wu)合同(tong)通常意義上是指雇(gu)傭合同(tong)。

　　二(er)者區別：

　　1、合(he)同(tong)(tong)性質(zhi)不(bu)同(tong)(tong)。雇傭合(he)同(tong)(tong)是受(shou)雇人(ren)為雇傭人(ren)提供服務的合(he)同(tong)(tong);勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)是用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動者(zhe)之間(jian)確定勞(lao)動關系的勞(lao)動用(yong)工合(he)同(tong)(tong)。

　　2 、合(he)(he)同目的不同。雇(gu)傭(yong)合(he)(he)同以提供勞(lao)務為目的，是(shi)以雇(gu)傭(yong)人對受雇(gu)傭(yong)人的勞(lao)動行為的支配(pei)為合(he)(he)同標(biao)的，而勞(lao)動合(he)(he)同則是(shi)以勞(lao)動者(zhe)成(cheng)(cheng)為用人單位的內部成(cheng)(cheng)員(yuan)為目的。

　　3、受國(guo)家干(gan)預(yu)的程度不同。雇傭(yong)合(he)同更(geng)多的體(ti)(ti)現(xian)(xian)是當事(shi)人的意(yi)(yi)思自(zi)治，是當事(shi)人平等協商一(yi)致的結果，國(guo)家干(gan)預(yu)的程度較(jiao)小;而勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同除了(le)體(ti)(ti)現(xian)(xian)當事(shi)人意(yi)(yi)思自(zi)治外，更(geng)多的內(nei)容體(ti)(ti)現(xian)(xian)了(le)國(guo)家干(gan)預(yu)，勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)對(dui)(dui)合(he)同的訂立程序、用人單(dan)位的義務、工(gong)作條件(jian)、勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)、最低工(gong)資、合(he)同的解除等都作了(le)特(te)別規定，體(ti)(ti)現(xian)(xian)了(le)國(guo)家對(dui)(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者的特(te)別保(bao)護(hu)。

　　4、主體及(ji)其關系不同(tong)。勞動合同(tong)中一方為(wei)勞動者(zhe)，另一方為(wei)用(yong)人單(dan)位。其適用(yong)范圍只限于(yu)單(dan)位用(yong)工(gong)方面，勞動者(zhe)在成為(wei)用(yong)人單(dan)位的(de)內(nei)部成員后，遵守其內(nei)部的(de)規章制度，必須承擔一定的(de)工(gong)種或(huo)職務工(gong)作(zuo)，勞動者(zhe)和(he)用(yong)人單(dan)位是(shi)領導和(he)被領導的(de)從屬關系。而(er)勞務合同(tong)則不具備(bei)上述特征。

　　5、法(fa)律調(diao)整(zheng)不同(tong)。勞動合(he)同(tong)由(you)勞動法(fa)調(diao)整(zheng);雇(gu)傭(yong)合(he)同(tong)應屬于(yu)民(min)法(fa)調(diao)整(zheng)。雖然(ran)合(he)同(tong)法(fa)沒有對其做出明確規定，但司法(fa)實(shi)踐中適用民(min)法(fa)來(lai)調(diao)整(zheng)。

　　6、合同(tong)爭議的處理程(cheng)序不同(tong)。勞動(dong)合同(tong)發(fa)生(sheng)爭議時(shi)(shi)，必(bi)須經仲(zhong)裁(cai)前置程(cheng)序后(hou)，司法(fa)機關才能介入(ru)，爭議應(ying)適(shi)用勞動(dong)法(fa)的規(gui)(gui)定處理，仲(zhong)裁(cai)機構或法(fa)院可以(yi)裁(cai)判(pan)用人單位繼續履行勞動(dong)合同(tong);同(tong)樣，合同(tong)解除應(ying)遵循一定的法(fa)定程(cheng)序。而雇(gu)傭(yong)合同(tong)發(fa)生(sheng)爭議時(shi)(shi)，法(fa)院可直接(jie)受理，適(shi)用民(min)法(fa)的規(gui)(gui)定處理;解除沒有(you)什么(me)特別(bie)程(cheng)序，雙方(fang)均可隨時(shi)(shi)解除雇(gu)傭(yong)關系。