探索(suo)建立多項工資(zi)支付保障制度

　　工(gong)(gong)(gong)人干(gan)完活，包工(gong)(gong)(gong)頭(tou)卷款跑(pao)路的事情以前時(shi)有發生，工(gong)(gong)(gong)人討要工(gong)(gong)(gong)資成了問題。方案中提出(chu)，將探(tan)索推(tui)行(xing)一系(xi)列(lie)工(gong)(gong)(gong)資支付(fu)保(bao)障制度。方案明(ming)確提出(chu)，將具有一定管理能(neng)力班組長組建(jian)的小微專業作(zuo)業企業納(na)入當(dang)地“小微企業”管理，享受國家規定的稅(shui)收(shou)減免(mian)政策。推(tui)行(xing)工(gong)(gong)(gong)程履(lv)約擔保(bao)、施工(gong)(gong)(gong)企業銀(yin)行(xing)保(bao)函制度，改革(ge)建(jian)筑工(gong)(gong)(gong)程農民(min)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資保(bao)證(zheng)金交繳方式，探(tan)索建(jian)立建(jian)筑專業作(zuo)業人員工(gong)(gong)(gong)資支付(fu)保(bao)障制度。

　　據市(shi)住建委有關負責人介紹，方(fang)案主(zhu)要圍(wei)繞建筑(zhu)(zhu)勞務資質、企業(ye)轉型升級、制度建立和“三方(fang)”用(yong)工關系等方(fang)面(mian)做了詳細規定。自7月(yue)21日起，我市(shi)取消建筑(zhu)(zhu)勞務企業(ye)資質和安全(quan)生產(chan)行(xing)政許可(ke)管理，不再將建筑(zhu)(zhu)勞務資質列入建筑(zhu)(zhu)市(shi)場監督(du)執法檢(jian)查違(wei)法分包打(da)擊范圍(wei)。目(mu)前，市(shi)住建委已成(cheng)立領導小組，對(dui)全(quan)市(shi)建筑(zhu)(zhu)勞務用(yong)工制度改(gai)革試點工作(zuo)加強統籌指(zhi)導，確保該試點工作(zuo)順利(li)推進。

　　用工企業應給工人繳納保險

　　為(wei)推(tui)進建筑農民工(gong)(gong)(gong)市(shi)民化，方案提(ti)出探索健全建筑業農民工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)支付(fu)保障機制的同(tong)時，也(ye)對用工(gong)(gong)(gong)企業為(wei)工(gong)(gong)(gong)人繳(jiao)納各(ge)類保險提(ti)出要求。

　　建(jian)立(li)(li)(li)“三(san)項”制(zhi)度(du)清單，也(ye)是此次(ci)改革的重點內容(rong)之一。方案提(ti)出，我(wo)市要建(jian)立(li)(li)(li)勞動合(he)同(tong)管理(li)(li)制(zhi)度(du)。用(yong)工企業(ye)與作(zuo)業(ye)人(ren)員(yuan)必須(xu)簽訂勞動合(he)同(tong)，給(gei)作(zuo)業(ye)人(ren)員(yuan)繳納各類保險。建(jian)立(li)(li)(li)實名制(zhi)管理(li)(li)制(zhi)度(du)，實行建(jian)筑(zhu)作(zuo)業(ye)人(ren)員(yuan)實名制(zhi)管理(li)(li);建(jian)立(li)(li)(li)教(jiao)育、培(pei)訓(xun)上崗制(zhi)度(du)，堅(jian)持“先教(jiao)育培(pei)訓(xun)，后上崗”。

　　還將實行作(zuo)業工(gong)(gong)人(ren)實名制(zhi)(zhi)信息化管理(li)。施工(gong)(gong)現(xian)場作(zuo)業工(gong)(gong)人(ren)的身(shen)份(fen)信息、勞動考勤、工(gong)(gong)資結(jie)算、技能培訓(xun)、考核鑒定等(deng)信息，都要一(yi)一(yi)記錄。2017年11月底前，實現(xian)建筑專業作(zuo)業人(ren)員(yuan)實名制(zhi)(zhi)登記管理(li)工(gong)(gong)作(zuo)全覆蓋。

　　多種途徑(jing)培訓工人(ren)傳承工匠(jiang)精神

　　工(gong)人(ren)(ren)誰來培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，怎么(me)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)?方案(an)對(dui)此也進行了明(ming)確(que)，要求(qiu)建(jian)立以企業(ye)為主(zhu)的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機制(zhi)(zhi)。方案(an)提出，鼓勵符合條件的企業(ye)建(jian)立培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機構，采取工(gong)學(xue)結合、校企合作、師傅帶徒弟等方式，對(dui)自(zi)有工(gong)人(ren)(ren)進行職(zhi)業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，建(jian)立培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)信息登記上報制(zhi)(zhi)度(du)。

　　同時，建立(li)健(jian)全企(qi)業內部(bu)工人(ren)職業培訓(xun)(xun)制度，以及將職業培訓(xun)(xun)考核等(deng)級與基本工資掛鉤制度，調動從業人(ren)員參與培訓(xun)(xun)的積(ji)極性，提升(sheng)從業人(ren)員技能(neng)水平。

　　此外(wai)，建立多種(zhong)形式培(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)制。鼓勵社會(hui)力量參與建筑(zhu)工人職業(ye)技能培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，發揮技工學(xue)校(xiao)、職業(ye)院校(xiao)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構的(de)專業(ye)優勢，采取(qu)校(xiao)企合作(zuo)、訂單培(pei)(pei)養、創建實訓(xun)(xun)基(ji)地等方式，為(wei)建筑(zhu)業(ye)輸送更多合格的(de)產業(ye)工人。