一(yi)、人(ren)之因素及企業生存與(yu)發展的根本，根據公(gong)司《章程》結(jie)合具(ju)體實際制訂本制度(du)，公(gong)司各部均需遵照執行。

　　二、公司人員采(cai)用聘任制，決策機構(gou)為(wei)總經理(li)辦公會議。

　　三、公司人員(yuan)(yuan)分(fen)注冊(ce)(ce)人員(yuan)(yuan)、聘任人員(yuan)(yuan)、試用人員(yuan)(yuan)三類，注冊(ce)(ce)及在合(he)同(tong)期內專職的聘任人員(yuan)(yuan)均列為(wei)正式人員(yuan)(yuan)。

　　四、試用人員采用公(gong)開招聘，擇優錄(lu)取。

　　五、聘任(ren)人員在(zai)試(shi)用人員中(zhong)擇優錄取。

　　六(liu)、公司注冊(ce)人員(yuan)原則上不直接(jie)調入(ru)，根(gen)據工(gong)作需要，在表現好(hao)、工(gong)作成績突出的專(zhuan)職聘任人員(yuan)中(zhong)錄用(yong)。

　　七(qi)、試用人員報名(ming)資(zi)格：凡政(zheng)治思想好，身體(ti)健康且(qie)具備下列條(tiao)件之一(yi)者(zhe)：

　　1、高級職稱，且有一定相適應的(de)實際工作成績和能(neng)力;

　　2、中級職稱，從(cong)事三年(nian)以(yi)上設計(ji)或(huo)施工等專(zhuan)業性工作;

　　八(ba)、具備報名條件經(jing)總經(jing)理辦公(gong)會議(yi)審核，(在(zai)審核時(shi)，凡從(cong)事過造價(jia)專業(ye)工作三年(nian)(含三年(nian))以上并具有造價(jia)培(pei)訓證的優先錄(lu)用(yong)(yong))。合格的為(wei)試(shi)用(yong)(yong)人員，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)為(wei)半年(nian)。

　　九、凡(fan)試(shi)用期滿的(de)由領(ling)導組織專(zhuan)門班子進行考(kao)核，考(kao)核的(de)內容主要有：工作業績及表(biao)現，*地(di)建監統編04表(biao)等(deng);考(kao)核結果將作為正式聘任的(de)依據。

　　十、公司均需與被聘(pin)人員(yuan)簽(qian)訂勞動聘(pin)任(ren)合同(tong)，合同(tong)時間為3-5年(期(qi)滿雙方根據具體情況續聘(pin)或解聘(pin))。

　　十(shi)一、公司統(tong)一建立員工勞動人(ren)事(shi)檔案，管理(li)事(shi)宜由公司總經理(li)明確(que)專(zhuan)人(ren)負責(ze)。

　　十二、公司人員均(jun)實行年(nian)度考核制(zhi)，考核結論將載入(ru)個人檔案。

　　十三、建立、完善勞動考勤、考核等專項制度。

　　十四、本制度自二OO*年(nian)*月*日起執行。

　　十五、本制度的管理與(yu)解釋由公司(si)負責。